Työoikeus – työntekijän juridiset oikeudet ja velvollisuudet
Työoikeus koskettaa jokaista työntekijää, sillä se määrittelee, millä ehdoilla työtä tehdään ja miten työntekijän oikeuksia turvataan. Työntekijän on tärkeää tuntea omat oikeutensa ja velvollisuutensa, jotta voi varmistaa reilut työehdot ja toimia oikein mahdollisissa riitatilanteissa.
1. Työsopimus – työn suhteen perusta
Kirjallinen työsopimus on aina suositeltava, sillä se selkeyttää ehtoja.
Sopimuksesta tulisi käydä ilmi: palkka, työaika, työnteon paikka, työsuhteen kesto sekä koeajan ehdot.
Työntekijän kannattaa tarkistaa, ettei sopimuksessa ole lainvastaisia tai epäselviä ehtoja.
Kirjallinen sopimus ei ole kuitenkaan ainoa asia, joka voi vaikuttaa työsuhteen muodostumiseen.
2. Työntekijän oikeudet
Jokaisella työntekijällä on oikeus:
palkkaan, joka vastaa vähintään työehtosopimuksen määräyksiä,
työturvallisuuteen ja terveelliseen työympäristöön,
sairausajan palkkaan työkyvyttömyyden aikana,
lomaan ja lepoaikoihin työaikalain ja vuosilomalain mukaan,
yhdenvertaiseen kohteluun – syrjintä on kielletty.
3. Koeaika ja työsuhteen päättäminen
Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta. Tällöin työsopimuksen purkaminen on mahdollista helpommin, mutta ei syrjivin perustein.
Irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa, ja myös työntekijällä on velvollisuus irtisanoutua sopimuksen mukaisesti.
Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti ilman erillistä irtisanomista.
4. Työaika, ylityö ja lepoajat
Säännöllinen työaika on yleensä enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, ellei työehtosopimus määrää toisin.
Ylityö edellyttää aina työntekijän suostumusta ja siitä maksetaan korotettu palkka.
Työntekijällä on oikeus riittäviin lepoaikoihin: vähintään 11 tunnin vuorokausilepoon ja 35 tunnin viikkolepoon.
5. Työntekijän velvollisuudet
Työntekijällä on myös vastuita:
työtehtävien huolellinen hoitaminen,
työnantajan ohjeiden noudattaminen,
lojaalisuus työnantajaa kohtaan – esimerkiksi liikesalaisuuksien säilyttäminen.
6. Riitatilanteiden ratkaiseminen
Pyri ensisijaisesti ratkaisemaan asiat keskustelemalla työnantajan kanssa.
Tarvittaessa voit kääntyä luottamusmiehen, ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisen puoleen.
Jos asia ei ratkea, se voidaan viedä tuomioistuimeen. Työoikeudellisia riitoja käsittelee myös työtuomioistuin, erityisesti työehtosopimuksiin liittyvissä kysymyksissä.
Yhteenveto – muistilista työntekijälle
Tee kirjallinen työsopimus ja tarkista sen ehdot.
Tunne oikeutesi palkkaan, lomaan, turvallisuuteen ja yhdenvertaisuuteen.
Muista koeajan ja irtisanomisen pelisäännöt.
Pidä kiinni työajoista ja ylityökorvauksista.
Huolehdi myös velvollisuuksistasi ja toimi lojaalisti.
Tarvitsetko apua työoikeudellisessa asiassa?
Korpilaki neuvoo työntekijöitä työsopimuksiin, irtisanomisiin, lomakorvauksiin ja riitatilanteisiin liittyvissä kysymyksissä. Ota yhteyttä – varmistamme, että oikeutesi toteutuvat työelämässä